Author Archive Manuela Silva

A vos, que estas buscando trabajo activamente.

Te escribo a vos, que estas buscando trabajo activamente.

A vos, que me escribís por LinkedIn «pidiendo trabajo» o preguntándome, seguramente porque ves que trabajé en organizaciones y calculas que eventualmente tenga contactos, que te recomiende o te avise «si se de alguna oportunidad acorde a tu perfil».

La verdad, primero que todo te felicito, por no quedar quieto o quieta y animarte a escribir y tratar de llegar, con los medios que tenes, al trabajo que queres. Yo personalmente, en tu lugar, no sé si hubiese tenido ese coraje.

Y te escribo para contarte, que lo que leo de tu discurso me indica algunos errores que posiblemente estes haciendo en tu búsqueda de trabajo.

Primero, escribís «Pidiendo» trabajo. Recuerda que el lenguaje no es inocente. Sos un profesional, sos bueno o buena en lo que haces y por lo tanto nadie te estará haciendo un favor al brindarte una oportunidad de colaborar. Mira que hoy día, del otro lado, cuando se está reclutando, sabes que se encuentra? Que casi nadie quiere trabajar en relación de dependencia. Ya ahí, corres con una ventaja. Recuerdo cuando trabajaba en mi primera consultora, cuando los curriculums todavía venían en papel, la gente tocaba timbre y me decía «vine a tirar un curriculum». Pensaban que entregar un documento con sus datos de contacto y todo su expertise, era tirarlo. Ahí mismo me estaban hablando de que tipo de expectativas tenían.

Segundo, me preguntas si YO se de alguna oportunidad acorde a tu perfil. Y yo te pregunto, «VOS, sabes cuales son las oportunidades acordes a tu perfil? Que estás buscando, a qué apuntas?» Es un momento difícil, pero la diferencia y la distinción en cuanto a la comunicación, puede ayudarte a obtener el trabajo que deseas.

Y con eso si puedo ayudarte.

Hasta que no te conozcas bien, no te reconozcas como una persona con fortalezas que brindar y con oportunidades de mejora que puede trabajar, es difícil que logres presentarte adecuadamente ante un eventual empleador.

A lo largo de estos años de evaluaciones y selección de HR, he ayudado mucha gente a organizar su perfil y preparar sus entrevistas lo que las ayudó a llegar al resultado pretendido. El trabajo estable.

Otra consulta que me hacen muchas veces es sí les puedo decir que tienen que poner en el psicotécnico.

Por supuesto que eso, no lo puedo decir yo, porque sería imposible que la persona no se proyecte en las técnicas de psicodiagnóstico que suelen utilizarse.

No obstante, si he encontrado casos en los cuáles la persona, frustrada al final de repetidos intentos de conseguir trabajo, se cuestiona :»Me estará dando mal el psicotécnico? Será que estoy muy loco? «. y abandona el proceso de selección con una angustia, que no pocas veces la lleva a un proceso terapéutico.

El psicólogo que hace evaluaciones, debe SIEMPRE, dar un feedback al evaluado de aquello que observó. En un supuesto ético que hago cuestión de respetar y de hacer que respeten cada uno de los psicólogos que trabajan conmigo.

Si fuiste evaluado o evaluada y no te dieron feedback, sabe que podes pedirlo.

Si aún así no quieren ayudarte, puedo ayudarte, brindándote feedback y apoyo para que construyas un proyecto de desarrollo personal que te permita trabajar fortalezas y debilidades. (aclaro que esto no quiere decir que te enseñamos que tenes que dibujar).

Contá conmigo para asesorarte caso quieras retocar tu manera de comunicarte con eventuales empleadores, presentarte mejor o conocer mejor algunas de tus características.

No dudes en pedir una primera entrevista. Atiendo online y de manera presencial.

Manuela Silva